Al implementar estas mejoras, las organizaciones pueden aumentar la eficiencia y la satisfacción laboral de sus empleados. Competencias laborales y habilidades: En este caso, se puntualizan las aptitudes, habilidades y cualidades personales que debe poseer la persona que consequenceó seleccionada para el puesto. El lugar del puesto en el https://analisis-puesto-de-trabaj87406.jts-blog.com/31620883/the-basic-principles-of-proyecciones-de-análisis-de-puesto