Analiza las posibilidades de crecimiento desde el puesto y las habilidades o capacitaciones que facilitarían la movilidad interna. Para ser un componente eficaz de la planificación de capital humanos, el proceso de Descomposición de puestos debe producir ejemplos de comportamiento detallados y específicos de desempeño profesional exitoso para cada puesto https://pabloe159hot1.wikitron.com/user